最新内幕消息: 北工大人事制度改革:啃下硬骨头 找到突破口

  国际化发展:培养国际视野搭建交流平台

  教师队伍建设:注重青年教师培养

  柳贡慧校长在专访中谈到,北京工业大学的人事分配制度改革始于2018年。学校用了近一年的时间来做制度建设与情况分析,希望通过啃下人事分配制度这块"硬骨头",来带动学校全面的综合改革。在具体实施过程中,学校又确定了以人才培养质量提升为根本的人事分配制度改革目标,以人事分配制度改革为突破口的全面综合改革。

  在本次人事制度改革中,学校确定了三个导向:第一个导向是要多劳多得,优绩优酬;第二个导向是要向基础教学倾斜;第三个导向是要差异化发展。改革需要面对的最大问题是绩效工资固化的问题,如何将固化的绩效工资激活是改革的重中之重。柳贡慧校长指出:任何改革都是利益的重新分配,如果没有增量,仅盘活存量也不行,所以北工大的做法就是在打破存量的基础之上,进行增量投入。

  他举例说,北工大把学校的绩效工资分成了三个部分,假如以百分百为单位,40%用于人才培养及教学工作上,40%用于科学研究及学科建设上,20%用于研究生培养上。如果你是教学为主型,那么你可以通过多教课、教好课,从教学绩效中拿到相应的报酬,其他以此类推,每一位教职工都可通过自己的教学、科研水平和能力,来获得相应的薪酬回报。

  具体到人事分配制度改革上,由于改革牵扯到各方面的利益,这项工作进行的非常艰巨。在改革之前的人事分配制度下,学校的薪酬体系是相对固化的,薪酬与工作做的好与坏、多与少关系不大,也就是说,绩效工资分配方式的激励性并没有起到相应的作用。

专委会就高校人事制度改革专访北京工业大学校长柳贡慧

  人事制度改革:啃"硬骨头"、寻突破口

  谈及学校青年教师培养工作时,柳贡慧校长坦诚地说:"立德树人"是高校的核心任务,高校要用优秀的人才去培养人才,所以说教师队伍建设就至关重要,尤其是青年教师。青年教师队伍建设,是高校乃至国家实现"两个一百年"奋斗目标的关键所在。

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