最新最近头条新闻:不是“朝九晚五”,怎么计算加班费?

“在每年不断增长的劳动争议案件中,特殊工时制的劳动者主张加班费的诉求呈逐年上涨的趋势。”刘学永告诉记者,以他近一年代理的劳动争议案件为例,其中有将近一半的案件都涉及实行综合计算工时制和不定时工时制的员工主张加班工资。

“考核周期内如果在双休日工作的话,用人单位不用支付加班费。”刘学永补充道

有职工“吐槽”,岗位实行特殊工时制,没有考勤和工时要求,却常加班到深夜

张迎彬的月收入为8000元~1万元。当记者询问节假日是否有加班费时,张迎彬说道:“在国家法定节假日工作,公司会支付加班费,每天200元。”

26岁的陈哲在北京市一家装修公司做设计师,入职半年来,工作到22点已是常态。按照此前签订的劳动合同,陈哲的岗位执行不定时工时制。

不同地方支付标准不一

对此,北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全律师认为,由于公司对陈哲没有考勤要求,也即是没有具体工作时间要求,“这类情况主张加班费比较难,因为无法区分工作和休息时间。”

刘学永告诉记者,现行法律要求用人单位采用综合计算工时制和不定时工时制时要取得劳动行政部门的审批。

对于在法定节假日和双休日外出工作,公司是否支付加班费,陈哲无奈地摇头,“公司没有强制要求节假日和周末工作,我们都是根据客户的时间来安排工作,所以很难向公司提出支付加班费的要求。”

刘学永认为,造成这类劳动争议案件较多的原因,在于有用人单位希望通过特殊工时制走“捷径”以逃避加班费用,同时也有部分用人单位执行特殊工时制度时管理不规范、操作不严谨。

而综合计算工时指因工作性质特殊或受自然条件限制,需在一段时间内连续作业的工时制度,适用于交通、邮电、渔业、地质、制盐、制糖、旅游等行业岗位。综合工时制以周、月、季、年等为周期计算综合工作时间,周期内的工作时间不应超过法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并支付报酬。

北京华标律师事务所律师刘学永告诉记者,从目前的法律规定来看,对于不定时工时制在法定节假日加班,北京、江苏等一些省市规定无需支付加班费,但上海等城市规定,在实行不定时工时制的时候,法定节假日加班仍需按本人日或小时工资300%的标准支付加班费。

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